近年来，“万众创新、大众创业、互联网+”持续升温，创新、创业和互联网+是大势所趋，对各行业产业升级、提升经济活力提供了巨大空间。在市场洗牌的过程中难免有阵痛，企业生存压力和个人就业压力时时存在，昌晖仪表制造有限公司人力资源部在本文和大家分享如何在万众创新、大众创业潮中保住一份工作的职场经验。
当斧子落下来的时候。你会成为被砍掉的一个吗？你如何才能增加自己在一个公司的稳定性呢？雇主是凭什么决定留下一个人而辞掉另外一个人的呢？在这个解雇成瘾的世界里，除了简单地做好你的工作以外，你还可以在下面的五个关健方面做点事情，来给自己增加一点安全感。
1、价值
有一个法则就是：公司是为了赚钱而生存的。即使是非盈利的公司，它也需帮有入账来支付工资和各种开销。当你的雇主开始审查你和你的同事的时候，你应该认识到这在他们的脑袋里是头等大事。
经理在这时必须要问自己一个问题，即如果必须从只有一个雇员开始一切重来，那自应该是谁呢？或者说，谁最有可能使这个公司成功呢？在HR的分析中，这个人肯定是这番模样：他工作努力，有很大的天分，并且会处理压力，能够很好地与其他人协调工作，无论你向他索要什么，你都能得到。你无需老是检查他的工作。你知道他肯定在他的位置。他对公司的收益有直接的影响。
因此，你必须记住，你的总价值是最重要的。不过要是你的价值在不断增加，但却没有人注意到，那该怎么办呢？这确有可能，尤其是在较大的公司。HR的答案是：适当地自我夸耀一下不是什么坏事。有一个向自己及雇主进行自我展示的好方法，就是定期做自我评价。列出你上一年完成的工作，并与今年完成的工作对比。你有提高吗？在你有提高之前，请把清单留给自己。直到有提高了，再把清单交给老板。他会对你的这种上进的态度表示赞赏，这也是让他能够看到你为公司做了什么的一个好机会。
2、职位
HR要再重复一下上面讲过的法则，公司是为了赚钱而存在的。它们不做跟产品无关的事情。因此，你所能做的最重要的工作，就是那种直接跟产品有关的工作。不要跟那种一次性的工作沾边。你也许会问，什么叫一次性的工作？一次性的工作就是这样一种工作，去掉它之后，产品仍然可以照卖不误。在公司里，除去将产品交付给客户的这个层次以外，就是一次性的工作层次。ISO9000“企业协调员”听起来也许是个很了不起的官衔，但当你把一切都搞定之后，公司就不再需要你了。如果你发现自己所做的是个一次性的工作，那么就是你该开始换工作的时候了。
3、忠诚
抱怨是人的天性。因此，闲谈是人们很容易掉下去的一个很微妙的陷阱。在这种陷阱里，你跟别人讨论老板最近所受到的打击或所犯下的过失。HR所遇到的每一个老板都很看重忠诚。如果你忍不住要去传播流言，那么不论其是真是假，你都已经把自己放在了一个很不稳固的位置。事实上，如你所知，HR认为经理只要保证在51%的时候正确就可以成功。因此请记住这样一点，他们可能有他们的过失，但你也一样有。如果你跟你的老板之间存在严重的分歧，你既无法忽视他，也无法将其埋在心底不讲出来，那么你最好早点开始找新工作吧。因为在今天的市场上，你很快就会找到的。
4、努力
努力的重要性表现在两个方面。第一，勤能补拙。记住，一个每天都花数小时在实验室里笨手笨脚修修补补的人，能够比一个整天都在上网的聪明工程师更快地完成他的工作。第二，如今大家所考虑的都是如何最快地将产品投放市场。这就是MAMA法则存在的全部原因。所有做生意的人所希望的事情就是出货、卖掉，用一句话讲，就是要做生意。因此，你付出的巨大努力一般都会被老板们注意到。不过请记住，你同样应该避免卷入对老板过失的品评，因为这对你在老板眼中的印象有巨大的影响。你在老板的眼中可以是一个工作狂，也可以是一个懒鬼。选择权在你自己的手中。
5、最坏的情况
有可能无论你做什么，你仍然会被解雇。有时公司必须深度裁员，没有其他的选择。我建议你将其看成是自己能够得到的最佳安置，以给自己留下一个良好的记录。如果企业能恢复元气，老板们都能更加愿意聘用一个自己知道其能够干好工作的人，而不愿随便在街上找一个平凡之辈。因此不要断了自己的后路。
无论怎样看，上面所列出的这个清单都是不全面，肯定还可以往上添加更多的内容。当一个雇主在做出裁员这种艰难决定的时候，人际关系、社会关系、工作态度以及其他的因素都会得到考虑。简而言之，当遇到裁员的时候，你不应该是无用之辈，总价值高的员工必然是老板最想留下的。
