昌晖仪表:如何在万众创新大众创业潮中保住工作

2017/8/29 0:40:21 人评论 次浏览 分类:热点聚焦  文章地址://www.e-cumulus.com/news/1506.html

近年来,“万众创新、大众创业、互联网+”持续升温,创新、创业和互联网+是大势所趋,对各行业产业升级、提升经济活力提供了巨大空间。在市场洗牌的过程中难免有阵痛,企业生存压力和个人就业压力时时存在,昌晖仪表制造有限公司力资源部在本文和大家分享如何在万众创新、大众创业潮中保住一份工作的职场经验。

当斧子落下来的时候。你会成为被砍掉的一个吗?你如何才能增加自己在一
个公司的稳定性呢?雇主是凭什么决定留下一个人而辞掉另外一个人的呢?在这个解雇成瘾的世界里,除了简单地做好你的工作以外,你还可以在下面的五个关健方面做点事情,来给自己增加一点安全感。

1、价值
有一个法则就是:公司是为了赚钱而生存的。即使是非盈利的公司,它也需帮有入账来支付工资和各种开销。当你的雇主开始审查你和你的同事的时候,你应该认识到这在他们的脑袋里是头等大事。

经理在这时必须要问自己一个问题,即如果必须从只有一个雇员开始一切重来,那自应该是谁呢?或者说,谁最有可能使这个公司成功呢?在HR的分析中,这个人肯定是这番模样:他工作努力,有很大的天分,并且会处理压力,能够很好地与其他人协调工作,无论你向他索要什么,你都能得到。你无需老是检查他的工作。你知道他肯定在他的位置。他对公司的收益有直接的影响。

因此,你必须记住,你的总价值是最重要的。不过要是你的价值在不断增加,但却没有人注意到,那该怎么办呢?这确有可能,尤其是在较大的公司。HR的答案是:适当地自我夸耀一下不是什么坏事。有一个向自己及雇主进行自我展示的好方法,就是定期做自我评价。列出你上一年完成的工作,并与今年完成的工作对比。你有提高吗?在你有提高之前,请把清单留给自己。直到有提高了,再把清单交给老板。他会对你的这种上进的态度表示赞赏,这也是让他能够看到你为公司做了什么的一个好机会。

2、职位
HR要再重复一下上面讲过的法则,公司是为了赚钱而存在的。它们不做跟产品无关的事情。因此,你所能做的最重要的工作,就是那种直接跟产品有关的工作。不要跟那种一次性的工作沾边。你也许会问,什么叫一次性的工作?一次性的工作就是这样一种工作,去掉它之后,产品仍然可以照卖不误。在公司里,除去将产品交付给客户的这个层次以外,就是一次性的工作层次。ISO9000“企业协调员”听起来也许是个很了不起的官衔,但当你把一切都搞定之后,公司就不再需要你了。如果你发现自己所做的是个一次性的工作,那么就是你该开始换工作的时候了。

职场经验

3、忠诚
抱怨是人的天性。因此,闲谈是人们很容易掉下去的一个很微妙的陷阱。在这种陷阱里,你跟别人讨论老板最近所受到的打击或所犯下的过失。HR所遇到的每一个老板都很看重忠诚。如果你忍不住要去传播流言,那么不论其是真是假,你都已经把自己放在了一个很不稳固的位置。事实上,如你所知,HR认为经理只要保证在51%的时候正确就可以成功。因此请记住这样一点,他们可能有他们的过失,但你也一样有。如果你跟你的老板之间存在严重的分歧,你既无法忽视他,也无法将其埋在心底不讲出来,那么你最好早点开始找新工作吧。因为在今天的市场上,你很快就会找到的。

4、努力
努力的重要性表现在两个方面。第一,勤能补拙。记住,一个每天都花数小时在实验室里笨手笨脚修修补补的人,能够比一个整天都在上网的聪明工程师更快地完成他的工作。第二,如今大家所考虑的都是如何最快地将产品投放市场。这就是MAMA法则存在的全部原因。所有做生意的人所希望的事情就是出货、卖掉,用一句话讲,就是要做生意。因此,你付出的巨大努力一般都会被老板们注意到。不过请记住,你同样应该避免卷入对老板过失的品评,因为这对你在老板眼中的印象有巨大的影响。你在老板的眼中可以是一个工作狂,也可以是一个懒鬼。选择权在你自己的手中。

5、最坏的情况
有可能无论你做什么,你仍然会被解雇。有时公司必须深度裁员,没有其他的选择。我建议你将其看成是自己能够得到的最佳安置,以给自己留下一个良好的记录。如果企业能恢复元气,老板们都能更加愿意聘用一个自己知道其能够干好工作的人,而不愿随便在街上找一个平凡之辈。因此不要断了自己的后路。

无论怎样看,上面所列出的这个清单都是不全面,肯定还可以往上添加更多的内容。当一个雇主在做出裁员这种艰难决定的时候,人际关系、社会关系、工作态度以及其他的因素都会得到考虑。简而言之,当遇到裁员的时候,你不应该是无用之辈,总价值高的员工必然是老板最想留下的。

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