亲，在收到您应聘简历以后，云南昌晖仪表制造有限公司会根据职位的不同，采取不同的方案。比如，招聘研发工程师这种技术性较强的职位时，一般先由技术部门进行面试及笔试，因为他们更了解技术要求、业务状况。如果招聘的是适用面比较广的职位，比如秘书，申请的人较多，昌晖仪表就会先筛选简历，然后进行电话面试。昌晖公司会在电话里了解应聘者的应变能力、交流能力等，觉得比较合适的人再请过来面试。所以每个职位的招聘流程并不是完全一样的，并没有固定的模式。基本上以面试为主。
亲，昌晖公司的面试最长2个小时，可能需要进行1-3次的面试，根据职位的不同，可能有的人会经过更多的面试考察。人力资源部重点考察能力部分，业务部门考察专业经验和知识部分。即便是这样，昌晖仪表制造有限公司觉得还是很难完全了解一个人，只有在真正的工作当中，才能体现一个人的实力。
云南昌晖仪表制造有限公司一般是第一次和员工签订一年的合同，以后会逐次增加，根据我国《劳动法》规定，最长有3个月的试用期，昌晖仪表就会在这15天-3个月中进一步考核一个人。直到试用期结束，招聘工作才算是完成。