1、油田控制系统工程师职位描述
油田地面设施如集输站、计量站、井厂，大量应用自动化控制系统来进行实时数据采集和监控。每个站厂都配备有专职的“控制系统工程师”驻厂，进行自动化控制系统的日常管理及设备维护等工作。
职业的核心工作内容
◆控制系统的健康状态监测
◆控制系统类备品备件管理
◆控制系统日常维护保养(除尘，耗材更换)控制系统检修、故障排除等非日常运维工作
◆配合关联专业(电气、仪表)进行测试、检修、故障排除等非日常运维工作(逻辑旁路、强制信号、信号隔离等)。
◆为生产操作团队的日常监控提供技术支持
◆技术审核厂区作业许可，并会签跟踪 新建项目技术标审核及技术建议
◆协调、监督、验收、接收承包商，厂家实施的新建设备系统。
◆......
2、油田控制系统工程师职业发展
驻厂控制系统工程师是自动化生产厂家的必备岗位，生产自动化控制系统的稳定运行，决定了厂家生产制造产品的产量和良品率。提升自动化生产技术，可以在降低成本，降低风险，提升产品质量，加大生产安全等多方面起到一定作用。将劳动力从繁琐的重复劳动中解放出来，是企业实现从劳动密集型向技术密集型的转变。
①油田控制系统工程师岗位设置及不同企业间的差别
不同企业在岗位设置上的差别在于工作范围，有的地方是专岗专人，控制系统工程师只负责控制系统；但在有的地方控制系统工程师不光要负责控制系统，还要兼管通讯专业、电气专业、仪表专业相关工作。
②油田控制系统工程师薪资待遇及潜在收入空间
薪酬体系分为基本工资和出差补助两部分，除社会保险之外，公司会给员工额外购买医疗、工伤等商业保险。
③入门岗位及其职业发展通路
入门岗位为“技术员”，上升职级依次为“控制系统工程师”，“高级控制系统工程师”。“技术员”主要工作是协助“控制系统工程师”做好驻厂的日常运维工作；“高级系统工程师”不固定驻扎在某一个站场，而是统筹管理整个油田所有站厂的控制系统类工作，如备品备件采购，技术评标等。
④企业对员工的规划与管理
用户单位对员工的职业生涯规划、开发、管理相对较少，领导层仅关心员工是否能够胜任各自的岗位，对于岗位进阶仅发生在现任人员不能胜任或离职的情况下，才会考虑提升下级员工，或招聘新员工。
3、油田控制系统工程师岗位的典型一天
①7:00-12:00
a、检查邮件
b、巡查
◆主控系统(DCS、SIS、FGS、SCADA)的系统健康状态(CPU负荷、通讯、历史报警)；
◆撬装设备系统(LCP)健康状态；
◆机房温度，空调运行状态。
c、参加站外井场试运检查
◆RTU机柜外观检查(布局是否合理，标签是否清晰、接地、风扇、照明)；
◆RTU功能检查(画面、数据、命令、报警、趋势、用户登录、系统诊断)；
◆厂家沟通；
◆汇总整改清单
②12:00-13:30午餐、午休
③13:30-18:00
d、配合火灾报警盘厂家调试
e、协助仪表专业工程师进行故障检查及维修
◆查询接线位置及回路供电方式；
◆检查回路保险丝及供电情况；
◆检查故障仪表设计的连锁逻辑；
◆逻辑旁路，信号回路隔离，待维修后恢复
f、审核第二天的工作许可
g、撰写工作日报
◆本日主要工作内容及进度(完成、持续、遗留)；
◆上传至云端服务器，并邮件发送上级
④18:00以后为晚餐时间
4、油田控制系统工程师岗位素质要求
◆掌握电工基础知识及基本操作技能
◆熟悉控制原理理论框架及过程控制相关知识(工艺分析)
◆掌握计算机网络基础知识及相关技能
◆掌握工业通讯相关知识及调试技能
◆掌握主流PLC、DCS编程，HMI画面组态技能
◆熟悉计算机办公软件使用
◆掌握英文听说读写能力(英文邮件、会议、电话、面对面交流无障碍)
5、我的职业生涯
大四第二学期进入系统集成商公司实习，毕业后直接转正助理工程师，协助项目经理和项目工程师进行控制系统集成的项目实施；毕业一年后进阶项目工程师，独立完成项目中的重要环节；毕业两年后兼任项目经理，独立带领项目团队进行项目实施；而后被安排前往海外项目进行现场调试服务。
海外项目结束后，从系统集成商公司离职，加入海外油田公司，任现场控制系统工程师至今。
职业生涯的三个时期
职业生涯早期是一个转化的过程，将学校学到的知识与工作岗位需要用到的知识相结合，同时查漏补缺学习补充新的切合实际应用的知识和技能。并且对于行业、领域有一个初步的认识和了解。
职业生涯中期是一个积累的过程，在实际工作当中，遇到问题解决问题，积累经验，同时继续学习相关专业深层次的知识和技能。达到独立实施，触类旁通的水平。对于行业、领域此时应该有一个比较全面的认识。
职业生涯后期是一个思考的过程，通过对行业、领域的深刻理解，以及对自我能力的评价，找寻适合自我特点并且能够长期发展的岗位稳定从业。
6、油田控制系统工程师职业规划的看法
职业生涯规划，是自我管理在职场方面的重要体现，所谓管理即通过计划、组织、领导、协调、控制等职能实现既定目标的活动过程。那么职业生涯规划即是在职场生涯中确定目标实现目标的过程。
个人认为，职业生涯规划主要分3个部分即 自我评价、环境分析以及目标确立，通俗的来说就是“我是谁？我在哪？我要干什么？”。
初入职场，首先要对周围的环境进行分析，自身所从事的专业是干什么的，具体又属于哪个领域，在所属领域中处在什么位置？相关的上下游领域又是什么？等等……然后是自我评价，自身的性格特点、兴趣爱好、具备的特质有哪些？擅长以及不擅长，优点、缺点都有哪些；已具备哪些知识技能，还有哪些知识技能方面的空缺需要填补？
最后便是目标，通过对同行业从业者(同事、领导)的观察和了解，思考适合自己发展的方向，以及自己心中所向往的职位。
职业生涯规划是一个长期的周期性循环的过程，随着环境的变化，自身能力的提升以及心态的变化，目标及方向也需要不断的进行调整。所谓“吾日三省吾身”就是这个道理，每过一段时间，或者遇到了一些职场上的关键节点，都需要静下心来思考，更新职业生涯规划的内容以及方向。就像我们控制领域当中的核心思想——闭环回路控制，通过反馈回来的信息，与既定目标进行比对，从而调整执行实施行动；或调整目标。
举个例子
在工程项目实施领域，技术类岗位的进阶上升岗位依次是：助理工程师，主任工程师以及技术顾问；而管理类岗位的进阶上升岗位依次是：项目经理、部门经理以及工程总监。个人根据自己的发展可以选择专攻技术或管理方向，也可以在适当的时机跳转发展方向，当然通常来说都是从技术转为管理。
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